Als werkgever kun je een loonsanctie voorkomen door tijdig en volledig te voldoen aan de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter. Dit houdt in dat je, samen met je werknemer, voldoende inspanningen levert om structureel en passend werk te vinden, zowel in spoor 1 als spoor 2.
Veelvoorkomende redenen voor een loonsanctie door het UWV:
Te late ziekmelding bij bedrijfsarts of de arbodienst.
Te laat gestart met spoor 2.
Onvolledig re-integratieverslag.
Te laat of niet uitgevoerd: Probleemanalyse (week 6), Plan van Aanpak (week 8) of Eerstejaarsevaluatie (na 52 weken verzuim).
Geen ziekmelding bij het UWV (na 42 weken).
Geen Eindevaluatie (uiterlijk week 91).
Onvoldoende voortgangsgesprekken met de werknemer (minimaal elke 6 weken).
Onvoldoende onderzoek en onderbouwing van mogelijkheden in spoor 1.
Onvoldoende inspanningen in spoor 2, zoals:
Te weinig gesolliciteerd.
Geen beredeneerd zoekprofiel.
Geen (goede) rapportages.
Geen onderzoek naar inzet van scholing.
Niet ingegrepen bij signaleren van vertraging in de re-integratie door de werknemer.
Door deze punten zorgvuldig te monitoren en tijdig actie te ondernemen, kun je als werkgever een loonsanctie voorkomen.
Voor juridische ondersteuning: coumans@coumansjuristen.nl of 06-123 18 244